次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における
活躍の推進に関する規定に基づく
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日までの3年間
2. 内容
●2023年4月～
経営目標の中で「全員一人残らず、時間外45時間(月)以内を守り、健康で公私ともに充実する日々を送る」を宣言するとともに、「シン・アイペックプロジェクト[現場・事務改革プロジェクト]」を立ち上げる。
●2023年4月～
各部で時間外所定外労働の削減に向けての行動計画の策定を行う。
●2023年4月～
人事考課において、評価項目に「時間外労働の上限」 項目の策定を行う。
●2023年4月～
部長会議における時間外所定外労働時間の状況報告、是正の検討
●2023年4月～
3カ月ごとのモニタリング及び経営レビューにおいての状況の把握 及び 是正
●2024年4月～
「シン・アイペックプロジェクト[現場・事務改革プロジェクト]」においての状況報告からの検討、社内展開
●2025年4月～
「シン・アイペックプロジェクト[現場・事務改革プロジェクト]」においての状況報告からの検討、社内展開
＜対策＞
●2023年10月～
会社休日を増加するための検討開始
●2024年4月～
段階的な会社休日の増加を実施
＜対策＞
●023年4月～
ハラスメント教育を実施
●2023年4月～
メンター制度の見直しを実施
●2023年7月～
インターンシップや会社説明会において、女性社員の受け入れ体制について説明し、エントリー者の獲得を目指す。
●2023年9月～
リファラル(社員紹介)採用制度、カムバック制度の導入
●2024年1月～
研修制度の見直しを実施
●2024年4月～
パートナー企業での研修を実施し、女性技術職同士のコミニィティをとれる環境作りの開始
●2024年4月～
事務職からの技術職への転用制度を検討
